新卒採用
New graduate

出る杭は打たれない! 成長著しい医療業界で、当社の電子カルテシステムは好評を頂いております。
本格的に始まる全国展開へ向けた仲間を募集します!

募集する職種

どの職種でも、文系・理系関係なく挑戦可能です!
2か月間の研修を受けて頂くので、安心して勤務することが出来ます。

  • システム営業

    お客様である医療機関に対し、電子カルテなどの医療情報システムの 提案を行います。お客様の要望をヒアリングし、商品を提供します。

  • SE(システムエンジニア)
    プログラマ

    電子カルテシステムや医療システムの開発、改修などを担当します。 新製品の開発や、お客様のニーズに合わせたカスタマイズを行います。 その他、社内システムの対応も担当して頂きます。

  • インストラクター

    製品を導入することが決まったお客様からの問い合わせ対応や、 ネットワーク設計、セキュリティ設計、システム構築など、 様々な導入に関しての、技術的なサポートを担当します。

  • 経営企画

    各種調査やデータ分析、マーケティング、経営戦略の立案実施、 社内研修など幅広い業務を担当します。

給与・福利厚生(待遇)

  • 給 与

    月給 215,000円
    • 大学、大学院、専門学校、短大、高専等一律
    • 別途時間外手当支給
    • 試用期間3ヶ月あり、採用時と待遇変更なし
  • 賞与・昇給

    賞与/年2回(7・12月)
    ※その他、特別報奨制度有り
    昇給/年1回(4月)
  • 休日休暇

    年間休日123日以上
    • 完全週休2日制(土日)※土曜出社した場合は、平日に代休取得
    • 祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産休・育休
    • 介護休暇 ・特別休暇(慶弔など)
  • 諸手当

    • 交通費全額支給
    • 役職手当
    • 資格報奨金など
  • 福利厚生

    • 健康保険組合契約保養所利用可能(関東ITS健康保険組合)
    • 退職金制度あり
    • 保養所
    • スポーツ施設
    • フリードリンクのあるカフェスペース
  • 保 険

    • 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険)
    • 厚生年金
    • 雇用保険
    • 労災保険

募集要項

  • 勤務地

    東京本社
    東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町 マップ
    ※東京本社での勤務後にIターン、Uターンにて営業所勤務もご相談に応じます。
    • 大学、大学院、専門学校、短大、高専等一律
    • 別途時間外手当支給
    • 試用期間3ヶ月あり、採用時と待遇変更なし
  • 勤務時間

    9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
    ◆ 残業は月平均10h以下。全社をあげて残業削減に注力しています!
  • 出身校・募集学科

    全国国公私立大学・短期大学・専門学校
    全学部全学科
  • 選考方法

    書類選考、面接、適性検査

応募方法

2020年度の採用は終了しました。

リクナビ2020

採用に関するお問い合わせ

新卒教育

新入社員教育は「基礎教育」「技術教育」「医療関連知識教育」の3つに分かれます。
医療関連に関する基礎学習もありますので、医療関連に関する知識がなくても安心してください。
また、当社は全て自社で開発を行っており、出向や派遣等は基本的にありません。

  • 基礎教育

    • 経営方針
    • 組織
    • ビジネスマナー

    当社の経営理念、経営方針、就業規則等社内規則の理解を深めます。
    また、社会人としての基礎的なビジネスマナー(挨拶・電話応対・名刺の受け渡し等)を、実習を通して身に付けます。

  • 技術教育

    • ソフト・ハードの基礎
    • Windows、Linux、LAN
    • 構築の基礎
    • プログラム言語
    • データーベース基礎

    コンピューターのハードウエア、ソフトウエアの基礎知識、 データーベースやネットワークの仕組みを理解します。
    また、プログラム開発に必要なロジックの組み立て方を習得し、 実際にプログラムを作成して、自らの力でデバックできる力を養います。

  • 医療情報知識教育

    • 医療情報システム基礎
    • 電子カルテシステム基礎
    • レセプトシステムと医療事務の実習
    • プレゼンテーション実習

    医療関係の必要な技術、医療用語等基本的なノウハウを身につけ、
    自社商品の理解を深めます。
    また、業務遂行に必要なプレゼンテーションの実習を行います。

評価制度

会社の成長と社員一人ひとりの成長について、
意識の高い集団を作ることは企業の責任でもあります。
プロフェッショナルとしてのスキルを高めるための環境や、
明確な評価制度を確立する人事制度が、皆さんをバックアップします。

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